【法改正】育児・介護休業法改正（育児）(2025/4/1)
～ 育休復帰後のサポート制度も充実化 今年４月・１０月に制度改正 ～
少子化対策として育児休業（最長で子が２歳まで給付あり）が注目されますが、そのあとの職場復帰後のサポート制度も充実されます。
育児をする労働者の不安解消、業務を代わる同僚の理解、職場のストレス緩和のためにも、制度への理解と会社全体の取り組みが大切です。
≪育児介護休業法のおもな改正ポイント 今年４月から段階的に施行≫
◆小３修了まで「子の看護等休暇」 ～ 入学式などの目的でも利用可に
◆３歳以降～小学校入学の「柔軟な働き方」
労働者代表の意見を聴いたうえで、時短勤務、ベビーシッター代補助、テレワーク（月10日以上）、休暇制度などの中から２つ以上選択
◆２歳で制度等の個別の説明、制度利用の意向確認
≪参考≫ 厚生労働省 ホームページより
育児休業制度 特設サイト
男性育休特設サイト
育児・介護休業法について（法改正情報はこちら）
育児・介護休業等に関する規則の規定例
#厚生労働省 #仕事と家庭の両立支援 #育児休業 #育児と仕事 #育児の悩み #業務代替支援
#安全衛生委員会
#安衛委
#労働安全衛生
#災害防止協議会
#災防協
#安全衛生協議会
#安衛協
はまだ社会保険労務士事務所【安全衛生委員会のネタ帳】
